Es gibt eine Lösung bei der zwei Sieger
den Ring verlassen: Outplacement

Bringen Sie Ihren Mitarbeitern auch bei einer Trennung
den gewohnten Respekt entgegen.

Eine schlecht vorbereitete Trennung, die buchstäblich im Streit gipfelt, trifft nicht nur die ehemaligen Mitarbeiter, sondern vor allem auch Ihr Unternehmen. Ein unangenehmer Prozess, der Zeit, Geld und vor allem viel Reputation kostet. Und am Ende läuft es in aller Regel auf einen Vergleich hinaus, bei dem alle verlieren oder zumindest keiner gewinnt. Eine Trennung, bei der sich Ihre Mitarbeiter, auch über die Beschäftigung hinaus, von Ihrem Unternehmen gestützt fühlen, ist die sinnvolle Alternative!

Übrigens: Outplacement muss nicht teuer sein – mit dem richtigen Partner.